O seguro de vida em grupo é bem mais barato do que o seguro individual. É um benefício contratado coletivamente para atender os funcionários de uma empresa ou os membros de uma associação ou sindicato. A apólice traz inúmeras vantagens. Para o empregado, por exemplo, é a garantia de que sua família será amparada financeiramente caso ele morra. Para a empresa, é aumentar a satisfação e a dedicação de seus colaboradores, que cumprirão suas funções com mais empenho porque são gratos e porque desejam manter o benefício.
Seguro de vida em grupo: família protegida!
Já diz o ditado que para morrer basta estar vivo. E o Brasil é um país com altos índices de violência e acidentes graves. De acordo com o Fórum Brasileiro de Segurança Pública, tivemos 51.589 pessoas assassinadas em 2018. No mesmo período, o DPVAT pagou 38.281 indenizações por mortes no trânsito, de um total de 328 mil acidentes que deixaram, pelo menos, um ferido. E se formos contabilizar as doenças, 600 mil novos casos de câncer são diagnosticados por ano em nosso país, segundo levantamento do INCA.
Resumindo: se, infelizmente, você entrar nestas estatísticas, o seguro de vida em grupo garantirá que seus filhos continuem estudando na mesma escola, frequentando os mesmos lugares, tendo plano de saúde particular e uma boa alimentação.
Não é possível escapar da tristeza da perda. Já o caos de ficar sem a renda de um provedor, por outro lado, pode ser evitado. Fizemos um resumo de como funciona o seguro de vida em grupo. Se tiver dúvidas, clique aqui e fale com nossos corretores.
O que é o seguro de vida em grupo?
É uma apólice parecida com o seguro de vida individual, só que contratada para um conjunto de funcionários de uma empresa ou de membros de uma associação ou sindicado.
Quem contrata o seguro de vida em grupo?
A apólice pode ser negociada tanto pela corporação quanto pelos colaboradores.
Quem paga o seguro de vida em grupo?
Existem três tipos de pagamento:
- Não contributário: 100% pago pela empresa.
- Parcialmente Contributário: o funcionário arca com parte do pagamento, geralmente descontado no salário.
- Contributário: o funcionário paga integralmente o seguro.
Todos os funcionários são incluídos na apólice?
O seguro de vida em grupo abrange todos os níveis de funcionário, do estagiário ao presidente. Isto não significa que todos, obrigatoriamente, precisam ter o benefício.
Se o pagamento for parcialmente ou totalmente feito pelo colaborador, cada um pode optar por participar ou não.
E mesmo se a empresa ficar responsável pelo pagamento integral das mensalidades, isso não significa que todos os funcionários terão o benefício. Porque a seguradora pode não aceitar a inclusão de um segurado, em virtude de suas condições de saúde, assim como num seguro individual.
O que o seguro de vida em grupo cobre?
Tudo o que estiver no contrato. Existem vários tipos de cobertura. A morte, óbvio, é sempre abrangida. Mas dependendo da negociação, o seguro pode conter indenizações por:
- Invalidez parcial ou total;
- Acidente de trabalho;
- Diárias por incapacidade temporária de trabalho;
- Indenização para a empresa em casos de demissão;
- Reembolso de despesas médicas e odontológicas;
- Antecipação da franquia em caso de doença terminal;
- Auxílio funeral.
A indenização é a mesma que num seguro de vida individual?
Como já dissemos, um seguro de vida em grupo custa bem menos do que um seguro individual. Da mesma forma, em contrapartida, a indenização é menor. Geralmente, o valor por morte é igual ou inferior a 4 anos de salário do funcionário segurado.
Seguro não é herança!
E uma última informação, que também é muito importante: o objetivo do seguro de vida é amparar financeiramente os dependentes do segurado. Porém, o dinheiro não é considerado, pela lei, como uma herança. Ou seja: mesmo que o morto tenha dívidas, os recursos do seguro não serão retidos para quitar os débitos. O dinheiro será entregue integralmente para os beneficiários da apólice.
Seguro de vida em grupo na ĀIO Corretora
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