Nenhuma empresa deseja estar em constante processo seletivo. Esse tipo de tarefa requer tempo, gasta dinheiro e pode prejudicar a imagem da empresa tanto perante aos colaboradores quanto aos futuros possíveis funcionários.
Existem muitas razões para uma companhia estar sempre em busca de novos talentos e se nenhuma delas for o crescimento da empresa, isso acende um sinal de alerta.
Por que os funcionários não param em seus cargos? O problema é a gestão? O problema é o salário? O problema é a falta de benefícios, como um plano de saúde?
Pensando nisso, preparamos este artigo para que você entenda de uma vez por todas porque é importante oferecer um bom plano de saúde empresarial para reter e satisfazer os talentos que sua empresa dispõe!
A rotatividade de funcionários: por que é um problema?
A rotatividade de funcionários é um problema que pode ser bastante prejudicial para as empresas.
Além de gerar custos com recrutamento e seleção, ela também pode afetar a produtividade, o clima organizacional e a satisfação dos clientes.
Por isso, as empresas estão cada vez mais investindo em benefícios para atrair e reter talentos. Um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais é o plano de saúde.
Claro que benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, gympass e outros também são valorizados, no entanto, o plano de saúde empresarial é um dos mais cobiçados.
Quanto mais abrangente for o plano e quanto maior for a cobertura oferecida, mais satisfeitos os colaboradores costumam ficar.
Como o plano de saúde ajuda a reter funcionários
O plano de saúde é um benefício que oferece aos colaboradores a cobertura de despesas médicas e, por vezes, odontológicas.
Isso significa que eles podem contar com atendimento de qualidade, sem ter que se preocupar com os custos, ou podem pagar valores bem menores do que o valor integral de consultas e exames.
Oferecer plano de saúde empresarial como benefício nas empresas ajuda a reter funcionários por diversos motivos:
- Aumenta a satisfação dos colaboradores: Os colaboradores que contam com plano de saúde se sentem mais seguros e satisfeitos com o seu trabalho. O que contribui para o aumento da produtividade e da motivação;
- Reduz o absenteísmo: Quando os colaboradores estão doentes, eles podem faltar ao trabalho para se recuperar. O plano de saúde ajuda a reduzir o absenteísmo, pois os funcionários podem se consultar com um médico e iniciar o tratamento sem ter que se preocupar com os custos;
- Melhora o clima organizacional: O plano de saúde é um benefício que é valorizado pelos profissionais. Oferecê-lo demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores. Isso contribui para a melhoria do clima organizacional.
O que dizem os dados de pesquisas realizadas no Brasil
Uma pesquisa realizada pela consultoria Mercer, em 2023, mostrou que o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros.
O estudo também mostrou que 25% dos profissionais entrevistados já recusaram uma oferta de emprego por causa da falta de plano de saúde.
Outra pesquisa, realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), em 2022, mostrou que o plano de saúde é um dos principais fatores que levam os profissionais a permanecerem em uma empresa.
O estudo também mostrou que as empresas que oferecem plano de saúde têm uma taxa de rotatividade menor do que as empresas que não oferecem.
Como escolher um plano de saúde empresarial
Ao escolher um plano de saúde empresarial, é importante considerar alguns fatores, como:
- Cobertura: O plano deve oferecer uma cobertura que atenda às necessidades dos colaboradores. Por isso, é importante verificar quais são as coberturas oferecidas, como consultas, exames, internações, cirurgias, etc;
- Rede credenciada: O plano de saúde deve ter uma rede credenciada ampla e de qualidade. É importante verificar quais são os hospitais, clínicas e laboratórios credenciados e também se esses locais estão localizados na cidade em que a empresa está localizada;
- Preço: O plano deve ser acessível para a empresa e para os colaboradores. Dessa forma, é preciso comparar os preços de diferentes planos antes de fazer a escolha.
Quais benefícios são mais valorizados pelos profissionais?
Os benefícios mais valorizados pelos profissionais variam de acordo com a faixa etária, a formação e a área de atuação. No entanto, alguns benefícios são considerados essenciais por grande parte dos profissionais, como:
- Plano de saúde: O plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros;
- Vale-refeição ou vale-alimentação: Esses benefícios ajudam os funcionários a custear suas despesas com alimentação;
- Vale-transporte: Esse benefício ajuda os funcionários a custear o deslocamento para o trabalho;
- Convênio com academia: Esse benefício ajuda os funcionários a manter uma vida saudável;
- Auxílio-creche: Esse benefício ajuda os funcionários que têm filhos pequenos.
Como escolher os benefícios certos para a empresa?
Ao escolher os benefícios certos para a empresa, é importante considerar alguns fatores, como:
- O orçamento da companhia: É necessário escolher benefícios que estejam dentro do orçamento da empresa porque se não a companhia acabará com a rotatividade de funcionários e terá outros problemas;
- As necessidades dos funcionários: É preciso escolher benefícios que atendam às necessidades dos funcionários ou pelo menos da maioria deles e também pensar que esses benefícios atrairão novos talentos para a empresa;
- Os objetivos da empresa: Os benefícios devem estar alinhados com os objetivos futuros da empresa.
Oferecer benefícios, como plano de saúde empresarial, é uma estratégia eficaz para atrair e reter bons funcionários.
Ao oferecer benefícios que atendam às necessidades e expectativas dos profissionais, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo.
O plano de saúde é um benefício que oferece diversas vantagens tanto para funcionários quanto para empregadores.
A redução da rotatividade, o aumento da produtividade e a melhoria do clima organizacional e a melhora da imagem da empresa são apenas alguns deles. Por isso, é um investimento que vale a pena ser feito.
Sobre a AIO Corretora
A AIO Corretora é uma boutique no setor de consultoria em seguros e planos de saúde. Com uma equipe de profissionais experientes, a empresa tem o compromisso de oferecer soluções personalizadas para empresas que buscam os melhores planos de saúde para seus colaboradores.
Com parcerias sólidas e uma abordagem centrada no cliente, a AIO Corretora simplifica o processo de seleção e aquisição de planos de saúde, garantindo tranquilidade e cuidado com a saúde de todos os envolvidos.
Entre em contato conosco e fale com nossos especialistas.