Empresas de todos os portes e dos mais variados segmentos, que desejam ser bem vistas por seus funcionários, oferecer um ambiente produtivo e reter e atrair os melhores talentos, devem se preocupar com o bem-estar de seus colaboradores.
Para isso, além de bons gestores, ambiente propício para crescimento e vagas afirmativas, é fundamental disponibilizar benefícios ao trabalhador.
Entre os benefícios mais cobiçados pelos brasileiros está o plano de saúde.
No entanto, você sabe quais critérios devem ser usados para escolher uma operadora de plano de saúde ideal e como isso impacta a sua organização? Se a resposta for não, continue a leitura!
Tipos de planos de saúde empresarial
O plano de saúde é um benefício essencial para as empresas, pois oferece aos colaboradores a cobertura de despesas médicas, como consultas, exames e internações.
Para escolher uma operadora de plano de saúde ideal, é importante considerar alguns fatores, como o tipo de plano, a cobertura, a rede credenciada, o preço e a qualidade do atendimento.
Existem três tipos principais de plano de saúde:
- Plano de saúde empresarial: Este plano é contratado pela empresa para seus colaboradores;
- Plano de saúde coletivo por adesão: Este plano é contratado por uma associação ou sindicato para seus associados;
- Plano de saúde individual ou familiar: Este plano é contratado diretamente pela pessoa física.
Vantagens e desvantagens dos diferentes tipos de plano de saúde
Plano de saúde empresarial
- Vantagens:
- Custo mais acessível para a empresa e para os colaboradores;
- Maior variedade de planos e coberturas;
- Maior flexibilidade na escolha da rede credenciada.
- Desvantagens:
- A empresa é responsável pelo pagamento das mensalidades;
- Os colaboradores podem ser desligados do plano caso sejam demitidos.
Plano de saúde coletivo por adesão
- Vantagens:
- Qualquer associado pode aderir ao plano da Associação;
- Geralmente não existe prazo de permanência no plano Processo simplificado de adesão;
- Processo simplificado de adesão.
- Desvantagens:
- Custo não é tão competitivo quanto os demais planos;
- Planos são limitados aos planos estabelecidos pela Associação.
Plano de saúde individual ou familiar
- Vantagens:
- A pessoa física é responsável pelo pagamento das mensalidades;
- Geralmente são planos mais acessíveis.
- Desvantagens:
- Poucas Operadoras trabalham com planos individuais
- Menor variedade de planos e coberturas;
- Menor flexibilidade na escolha da rede credenciada.
Importância de escolher bem uma operadora de plano de saúde para a empresa
Escolher bem uma operadora de plano de saúde é importante para a empresa por diversos motivos, dentre eles:
- Melhora a satisfação dos colaboradores: Os colaboradores que têm acesso a um plano de saúde de qualidade se sentem mais satisfeitos com a empresa e assim não sentem vontade de sair da companhia, o que ajuda a empresa a manter seus talentos sem perdê-los para a concorrência;
- Reduz o absenteísmo: Os colaboradores que estão doentes ou precisam de atendimento médico podem se sentir mais motivados a trabalhar se tiverem acesso a um plano de saúde.
Com acesso ao plano os funcionários também podem fazer exames preventivos, o que diminui os riscos de doenças graves chegarem de surpresa causando afastamentos e faltas;
- Pode reduzir os custos com saúde: A empresa pode economizar dinheiro com saúde ao contratar um plano de saúde ideal com uma boa rede credenciada e preços competitivos.
Considerações ao escolher uma operadora de plano de saúde
Ao escolher uma operadora de plano de saúde, é fundamental considerar os seguintes fatores:
- Tipo de plano: O tipo de plano deve atender às necessidades dos colaboradores;
- Cobertura: A cobertura deve ser adequada às necessidades dos colaboradores;
- Rede credenciada: A rede credenciada deve ser ampla e de qualidade;
- Preço: O preço deve ser acessível para a empresa e para os colaboradores;
- Qualidade do atendimento: A qualidade do atendimento deve ser boa, para que os colaboradores tenham uma experiência positiva ao utilizar o plano de saúde. Afinal, de nada adianta oferecer um plano que deixa a desejar, pois os funcionários buscarão empresas que ofereçam melhores benefícios.
Considerações adicionais
Além dos critérios mencionados acima, é importante que as empresas também considerem a reputação da operadora.
A reputação da operadora de plano de saúde para empresas pode ser avaliada por meio de pesquisas online, avaliações de clientes e reclamações registradas na ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
Como fazer a escolha
Para fazer a escolha da operadora de plano de saúde ideal para sua empresa, é importante seguir os seguintes passos:
- Identifique as necessidades dos colaboradores: Quais são os procedimentos e serviços de saúde mais utilizados pelos colaboradores? Faça pesquisas com os colaboradores e ouça suas opiniões;
- Compare os planos de diferentes operadoras: Solicite orçamentos de diferentes operadoras e compare os planos em termos de tipo, cobertura, rede credenciada, preço e qualidade do atendimento;
- Considere a reputação da operadora: Pesquise sobre a reputação da operadora antes de fazer a escolha, veja como é o atendimento ao cliente e como lidam com problemas.
Escolher a operadora de plano de saúde ideal é uma decisão importante para as empresas.
Ao considerar os fatores mencionados neste artigo, as organizações podem encontrar uma operadora que ofereça um plano de saúde que atenda às necessidades dos colaboradores e que também seja vantajoso para a empresa.
Sobre a AIO Corretora
A AIO Corretora é uma boutique no setor de consultoria em seguros e benefícios como por exemplo, planos de saúde.
Com uma equipe de profissionais experientes, a empresa tem o compromisso de oferecer soluções personalizadas para empresas que buscam os melhores planos de saúde para seus colaboradores.
Com parcerias sólidas e uma abordagem centrada no cliente, a AIO Corretora simplifica o processo de seleção e aquisição de planos de saúde, garantindo tranquilidade e cuidado com a saúde de todos os envolvidos.
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